I DIRITTI DEI LAVORATORI? “TUTT’ALTRO CHE SCONTATI “

I diritti dei lavoratori? tutt’altro che “scontati”

Il termine “Sindacato” ha diverse sfaccettature e significati, e perché è importante ricordare ai lavoratori l’importanza del Sindacato? 

Qualcuno dirà, per avere più tessere, altri diranno sono tutti uguali, altri ancora diranno sono tutti ladri…    Non c’è nulla di più sbagliato! …

I giovani, conoscono il significato del termine Sindacato? Sanno da dove provengono significati come diritto al lavoro, l’art.36 che recita, il lavoratore ha diritto ad una retribuzione proporzionata alla quantità e qualità del suo lavoro e in ogni caso sufficiente ad assicurare a sé e alla famiglia un’esistenza libera e dignitosa, sanno da dove arriva la durata massima della giornata lavorativa? La conquista delle ferie come diritto irrinunciabile?

Conoscono lo statuto dei lavoratori?  Conoscono le conquiste ottenute con impegno e sacrificio che ancora oggi continuano a rendere forte il tessuto sociale, difendendo i lavoratori e promuovendo l’equità nei luoghi di lavoro?

Il termine Sindacato, ma soprattutto il sindacalismo è una forza vitale per la giustizia sociale e la solidarietà tra i lavoratori, e questo non bisogna dimenticarlo. Uno dei principi fondamentali del sindacalismo è l’unità. Un sindacalista, infatti, lavora per il bene comune dei lavoratori, senza distinzione di razza, genere, etnia o credo religioso. Attraverso la solidarietà e la collaborazione, il sindacalismo promuove l’uguaglianza e la giustizia, creando un ambiente di lavoro equo e sostenibile

In un contesto in cui le disparità economiche e le disuguaglianze sono spesso all’ordine del giorno, il sindacalismo si pone come un baluardo per la tutela dei diritti e delle dignità dei lavoratori.

Attraverso l’organizzazione, la mobilitazione e la negoziazione collettiva, il sindacato rappresenta una voce collettiva che si oppone agli abusi, alle discriminazioni e agli sfruttamenti, anche se in generale si riferisce a un’organizzazione di lavoratori che si uniscono per difendere i propri interessi e diritti all’interno del luogo di lavoro. I sindacati hanno lo scopo di rappresentare collettivamente i lavoratori per negoziare condizioni di lavoro migliori, salari equi, orari adeguati, sicurezza sul lavoro, benefici sociali e altri aspetti che riguardano l’occupazione.

Oltre alla funzione di negoziazione con i datori di lavoro, i sindacati svolgono spesso ruoli più ampi come difesa dei diritti dei lavoratori, promozione di condizioni lavorative dignitose, partecipazione alla definizione di politiche economiche e sociali e supporto ai lavoratori in caso di controversie o discriminazioni sul posto di lavoro. La presenza di un sindacato permette ai lavoratori di avere voce in capitolo nelle decisioni aziendali che li riguardano, contribuendo a creare un clima di trasparenza e partecipazione attiva.

L’avere un sindacato in azienda riveste un’importanza fondamentale per diversi motivi. Innanzitutto, la presenza di un sindacato consente ai lavoratori di unirsi in modo organizzato e rappresentare collettivamente i propri interessi di fronte all’azienda. Questo porta a una maggiore equità nelle relazioni lavorative, garantendo che i diritti dei lavoratori siano rispettati e tutelati.

Inoltre, il sindacato fornisce sostegno ai lavoratori in caso di controversie, discriminazioni o conflitti con l’azienda, offrendo consulenza legale, assistenza nell’applicazione dei contratti collettivi e difesa dei diritti individuali e collettivi dei dipendenti.

Forse non tutti conoscono che la presenza di un sindacato in azienda è fondamentale per garantire la negoziazione efficace di condizioni lavorative migliori per i dipendenti, compresi premi di produzione, quattordicesima mensilità, welfare aziendale e altri benefici aggiuntivi. Senza il coinvolgimento attivo di un sindacato nei tavoli di trattativa, i lavoratori sarebbero vincolati solo ai termini e alle condizioni del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL), senza la possibilità di influenzare o migliorare ulteriormente le loro condizioni di lavoro. In questo senso, il sindacato svolge un ruolo cruciale nel garantire un equilibrio tra i bisogni dei lavoratori e le esigenze dell’azienda, promuovendo un clima di collaborazione e dialogo costruttivo che favorisce il benessere e la soddisfazione dei dipendenti. La presenza è essenziale per assicurare che i diritti e gli interessi dei lavoratori siano adeguatamente tutelati e rappresentati nelle relazioni industriali, contribuendo così a promuovere condizioni di lavoro più giuste, sicure e appaganti per tutti.

Ma è importante sottolineare che i lavoratori hanno il diritto, ma anche il dovere, di iscriversi a un sindacato e di partecipare attivamente alle attività sindacali al fine di difendere i propri interessi e diritti sul luogo di lavoro. Chi non si iscrive non partecipa alla costruzione di una società basata sul rispetto reciproco tra capitale e lavoro ma si oppone tirandosi fuori con la semplice scusa “io non credo al sindacato” Io rispondo, tu non credi a te stesso, il sindacato sono i lavoratori, il sindacato esiste perché esistono i lavoratori che credono ai valori della rappresentanza e grazie a loro anche i disfattisti godono dei risultati che con grande fatica si portano avanti per TUTTI. Un sindacato forte e rappresentativo è essenziale per garantire la tutela dei lavoratori è fondamentale che i lavoratori si rendano conto dell’importanza del sindacato come strumento per la difesa dei propri diritti e per la promozione di condizioni lavorative equilibrate e dignitose. 

Demonizzando il sindacato si rischia di indebolire la capacità dei lavoratori di difendere i propri interessi e potrebbe portare a una progressiva erosione dei diritti, delle tutele e degli stipendi.

Lavorare in sinergia col sindacato attivo e partecipativo consente ai lavoratori di essere parte attiva nel miglioramento delle proprie condizioni di lavoro, nell’ottenere riconoscimenti economici e sociali, nonché nel garantire un ambiente lavorativo più equo e sicuro per tutti. Un sindacato forte è in grado di negoziare con l’azienda per ottenere migliori condizioni contrattuali, più welfare per i dipendenti, promuovendo una cultura del dialogo e della collaborazione tra le parti.

È fondamentale riconoscere che i lavoratori hanno il diritto e la responsabilità di fare scelte consapevoli e informate, senza demonizzare alcuna parte in causa, ma assumendosi la piena responsabilità delle proprie decisioni. In un contesto dove la società sembra orientata verso valori individualisti e egoisti, è imperativo promuovere una cultura della responsabilità, dell’impegno e della solidarietà per creare un ambiente lavorativo e sociale più equo e inclusivo.

La tendenza verso un’aumentata egocentricità e egoismo può portare a una società divisa, vulnerabile e propensa a forme di sfruttamento e disuguaglianza. È importante mettere in discussione questo modello e promuovere valori che pongano l’accento sull’empatia, sulla collaborazione e sul rispetto reciproco. Solo attraverso un impegno comune per la solidarietà e l’equità sociale si può sperare di contrastare questa deriva verso un impoverimento di valori e di risorse.

È cruciale che ciascuno di noi si assuma la responsabilità di scegliere consapevolmente, di agire in base a valori condivisi e di contribuire attivamente a costruire una società più giusta, partecipativa e sostenibile. La consapevolezza delle proprie scelte e il coraggio di agire in coerenza con i propri valori sono la base per costruire un mondo migliore e più solidale, dove il potere è equamente distribuito e utilizzato per il benessere di tutti.

Lavorando insieme per promuovere un cambio di prospettiva e orientare le scelte verso l’interesse collettivo, possiamo contrastare l’inerzia egoista che minaccia il tessuto sociale e contribuire a costruire una società più inclusiva, prospera e centrata sui valori fondamentali di solidarietà e rispetto reciproco. Ognuno di noi ha il potere di fare la differenza, di scegliere consapevolmente e di contribuire a costruire un futuro migliore per tutti.

Pertanto, è nell’interesse di tutti i lavoratori iscriversi a un sindacato e impegnarsi per garantire che esso lavori effettivamente per il benessere di tutti, difendendo i diritti e promuovendo una migliore qualità della vita lavorativa per ciascun dipendente.

Il dovere e la sfida di difendere i diritti dei lavoratori; un’armonia necessaria per un futuro equo.

La segreteria UGL di Trento

Leonardo Iania

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